Gestão Estratégica, Operação e Liderança Contábil: Os Três Pilares para o Sucesso

Objetivo: Destina-se a todos os profissionais com cargo de liderança, sejam eles gestores, supervisores,  e até  empreendedores que queiram implantar melhorias em sua organização, tendo base em alterações operacionais e estratégicas, dentro no mercado contábil.

Público alvo: Empreendedores, profissionais da área contábil, estudantes de administração e demais interessados em adquirir conhecimentos sobre os procedimentos legais para abertura e regularização de empresas
 
Próxima Turma:
25/11/2024 à 27/11/2024  das 09:00h às 13:00h 

Conteúdo Programático:

1° Pilar: Gestão Estratégica e o Papel da Liderança em Escritórios Contábeis

 

1. Gestão Estratégica:

Conceito de visão e planejamento estratégico;

Conceito de objetivos, metas e indicadores;

Definição e acompanhamento de budget (orçamento/previsto) versus backlog (realizado) e gestão de recursos corporativos;

Gestão por processos e resultados.

Objetivo: Permitir ao participante conhecer as regras do simples nacional e suas atualizações evitando dessa forma o pagamento de impostos e contribuições de forma indevida auxiliando no momento da opção por esta sistemática.

Público Alvo: Profissionais iniciantes da área fiscal ou contábil e que necessitam de conhecimento sobre esta modalidade de tributação.

Carga Horária: 8 horas

Próximas turmas:

30/10/2024 até 31/10/2024 - 14h às 18h

CURSO ONLINE AO VIVO: WEBCAM, MICROFONE, CHAT E APRESENTAÇÃO.

Requer quórum mínimo para realização.

PONTUA EPC

Conteúdo Programático:

1- Simples Nacional:

a) Conceito de microempresa e empresa de pequeno porte;

b) Opção e exclusão ao simples nacional;

c) Situações impeditivas;

d) Tributos abrangidos;

e) Regime caixa x competência;

f) Receita bruta;

g) Regras para o início de atividade;

h) Receita bruta excedente ao limite;

i) Base de cálculo;

j) Ganho de capital;

k) Regras para determinação da alíquota;

l) Tabelas para comércio, indústria e serviço;

m) Distribuição de lucro;

n) Obrigações acessórias;

o) Exemplo prático da apuração;

p) Exercícios.

2. Transição à Liderança

A grande orquestra: De músico ou musicista à regência;

Normas, políticas e código de conduta empresarial;

Liderança mediadora das equipes e redes colaborativas entre as áreas;

Relacionamento com clientes, pares e fornecedores (stakeholders).

3. Habilidades e Ferramentas de Gestão

Gestão de equipes;

Planejamento, produtividade e monitoramento das operações;

Ferramentas de análise estratégica (PDCA, SWOT e 5W2H), follow up (acompanhamento de resultados diários), relatórios, dashboards e indicadores de desempenho;

Análise e apresentação de resultados em reuniões estratégicas.

2° Pilar:Formação da Liderança e Gestão de Equipes em Escritórios Contábeis

1. Autoconhecimento e Liderança

Mapeamento dos perfis/estilos de lideranças e testes de autoconhecimento (Teste Avaliação da Preferência Cerebral);

Diferenciação entre chefiar e liderar;

Liderança facilitadora;

Habilidades do líder;

Valores e ética na liderança.

2. Gestão com pessoas

Pessoas: Diversidade e Respeito;

Desenvolvimento de Pessoas;

Gestão de Equipes e Talentos;

Equipes diferenciadas;

Equipes multidisciplinares;

Equipes intergeraicionais;

Avaliação de Desempenho e Feedback.

3. Ferramentas

Pipeline de Liderança;

Gestão do Tempo.

3 - Pilar: Gestão de Operações Técnicas e o Papel da Liderança Contábil - Áreas Contábil, Fiscal e Departamento Pessoal

· Gestão e Estratégia Operacional

· Missão, visão e valores;

· Planejamento, objetivos, metas e indicadores;

· Inteligência do Negócio - BI (Business Intelligence);

· Gestão de Indicadores Estratégicos - BSC (Balanced Scorecard).

· Gestão das operações contábeis, fiscal e pessoal (DP Departamento Pessoal) com foco no planejamento, elaboração de cronogramas, definições de objetivos, mapeamento das atividades, instruções e procedimentos, análise e monitoramento de indicadores aplicados ao BI (Business Intelligence) na operação.

· Liderança responsável e as práticas trabalhistas indevidas

· Conceito e legislação: responsabilidade civil, leis e decretos vigentes no Brasil, discriminação no trabalho (racismo, homofobia, crime de religião, gordofobia e xenofobia), assédio moral e sexual.

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