Analista em Departamento Pessoal e os Impactos na Atual legislação Trabalhista.

Título do Curso

Analista em Departamento Pessoal e os Impactos na Atual Legislação Trabalhista

Objetivo do Curso

Orientar os participantes sobre as atualizações e alterações da legislação trabalhista influenciadas pela reforma trabalhista, a Lei da Liberdade Econômica e a adaptação da relação de trabalho em tempos de pandemia, a fim de evitar possíveis demandas judiciais e consequente diminuição de passivo trabalhista.

Público-Alvo

Destina-se a empresas em geral, empresas contábeis, prestadores de serviços, analistas e auxiliares de administração de pessoal e demais profissionais que tenham interesse no assunto.

Carga Horária

8 horas

Pontuação EPC - Educação Profissional Continuada CRC/CFC

AUD: 0

CMN: 0

SUSEP: 0

PROGP: 0

PREVIC: 0

PER: 0

PROT: 0

Formato da Aula

Curso online ao vivo, com interação por webcam, microfone, chat e apresentação.

Gravação do Conteúdo na Plataforma LMS Canvas

Disponível para consulta por até 07 dias corridos, após a realização de cada aula.

Prazo para Confirmação do Curso pela Equipe da UNISESCON

Dois dias antes do início do curso.

Próximas Turmas

14/08/2025 até 15/08/2025 – das 09h às 13h

10/09/2025 até 11/09/2025 – das 14h às 18h

Observações Importantes

Requer quórum mínimo para realização.

Conteúdo Programático

1. Regras para evitar erros na contratação

– De estagiários

– Na contratação de empregados para trabalhar em casa (home office)

– Na contratação de autônomos – não caracterização de vínculo

– Contratação de empresa – terceirização de serviços

– Contratação de jovens aprendizes

– Contratação de trabalhadores com deficiência

2. Contrato de trabalho

– Contratação de trabalhadores temporários – regras

– Cláusulas contratuais essenciais

– Contrato por tempo determinado, indeterminado e intermitente

– Contrato de estagiário

– Regras para alterações contratuais

3. Jornada de trabalho

– Limite previsto por lei

– Acordo de compensação e banco de horas – novas regras

– Controle de jornada de trabalho

– Empregados dispensados de controle de jornada

– Descanso semanal remunerado

4. Estabilidade

– Gestantes, acidente do trabalho, dirigente sindical, membros da CIPA e empregados portadores de determinadas doenças

5. Fatos caracterizadores de justa causa

– Regras para justa causa

– Verbas devidas na justa causa

– Critérios a serem observados

6. 13º salário

– Pagamento da 1ª e 2ª parcela

– Incidência previdenciária

– Regras de incidência para desoneração sobre a folha de pagamento

7. Férias individuais e coletivas

– Regras para concessão

– Pagamento em dobro

– Descaracterização das férias concedidas

– Fracionamento

8. Rescisão contratual

– Tipos de rescisões

– Normas a serem obedecidas