Uma das situações mais difíceis no mundo corporativo é a perda definitiva de um sócio.
Neste cenário, a primeira pergunta a ser feita é quem assumirá o comando da empresa: os herdeiros?
Mas, e se os herdeiros não tem perfil ou interesse em assumir a sociedade?
Ou se tem interesse, mas não o preparo necessário e podem colocar em risco o próprio negócio? 
Uma maneira de amenizar os riscos de uma situação como essa é a utilização do Seguro de Sucessão Empresarial.
Este tipo de seguro, apesar de eficiente e importante, é pouco conhecido e utilizado pelo mercado corporativo.
Se as empresas conhecessem melhor o tipo de cobertura que este seguro oferece, poderiam evitar muita dor de cabeça quando um sócio falece.
Para a empresa, por exemplo, esse seguro minimiza riscos patrimoniais ou financeiros.
Para os demais sócios, fornece os recursos para adquirir a parte do sócio ausente. 
E para os herdeiros, o amparo necessário que a perda do provedor poderá refletir e evita que estes tenham que assumir a administração do negócio.
O principal motivo para a contratação deste seguro é a possibilidade de a empresa dispor de um capital, que não sairá do seu caixa, para pagar aos herdeiros os valores de direito que correspondem às cotas do falecido.
Dessa forma, os herdeiros têm seus direitos garantidos e os demais sócios podem continuar suas atividades sem reduzir seu patrimônio e sem precisar dividir o controle acionário da empresa com quem não está afeito ao negócio. 
É prática de mercado, quando da análise para contratação deste seguro, que se considere alguns aspectos como, por exemplo, o valor real do patrimônio, o estado de saúde

Faturamento da Mensalidade: Não há
Vencimento da mensalidade: Não há
Reajuste da Mensalidade: Não há
Prazo Contratual: Será a vigência da apólice
Prazo para Cancelamento: Será o estipulado nas Condições Gerais de cada apólice
Prazo Mínimo de Contrato: Será o estipulado nas Condições Gerais de cada apólice
Prazo para Contato com o Cliente: Será definido caso a caso